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「聚焦」实验室技能比武,昂利康人与“质量”赛跑

发布时间:[2020-07-02]

新版《药品管理法》、《中国药典》相继出台,“严”字当头,守住药品安全底线。为保障药品质量,加强药品质量控制是必然趋势。“质量控制”作为GMP质量管理体系中的重要一环,对分析人员的综合素质提出了不小的考验。

公司以人才培养为理念,为提高分析人员的业务水平,进一步激励分析人员注重分析技能的持续提升,由质量管理部牵头,各部门协办开展第一届“浙江昂利康制药股份有限公司实验室技能比武大赛”,比赛通过理论考核和技能考核两个模块,对参赛选手进行相应的技能验收和素质衡量。大赛一出,就受到广泛的关注,质量管理部、研究院分析所、浙江昂利泰制药有限公司、白云山昂利康制药有限公司的QC们态度积极,纷纷踊跃报名。

 

6月23日下午14:00,技能大赛于公司一楼食堂正式拉开帷幕,理论考核率先上阵,在规定的时间内,选手们奋笔疾书,用专业知识汇成一份份精彩的答卷。

公司总经理蒋震山对大赛的举办给予了鼓励和支持,希望各位参赛选手赛出好成绩,借“比武”进一步提升自我。

 

一名专业的分析人员,综合素质不仅体现在知识储备,更应体现在技能操作的熟练。能文能武,笔试实操样样精通,是昂利康人持续追求的目标。6月24日下午13:00,镜头切换到“比武场地”—质检中心三楼,实验台上整齐的摆放着参赛所用的仪器,氛围紧张,选手们蓄势待发,评分人员早已就位。技能考核涉及线性计算、称量、定容、移液、结果判定、现场整理等方面,环环相扣,参赛选手不仅要保持沉着冷静,更要有敏捷的思维,以严谨、规范和高效的实验操作完成此项考核。大赛的圆满落幕得益于选手们端正的态度,也离不开监考人员恪守公正、公平的职责。

称量、移液、定容看似是实验中很基础的操作,但细微的纰漏都会对数据造成一定的偏差,影响最后的实验结果。通过此次技能大赛,我们看到了一批综合素质突出的优秀的分析人员,也看到了某些人员实验技能的生疏与不足。在新颖的跨部门竞争模式下,有利于大家求同存异,借鉴其他部门的闪光点,促进全企业员工共同进步。对制药生产企业来说,要将GMP实施体现在日常每天的运行中,更好提升“质量”,将“飞检”常态化,随时满足GMP迎检状态。

 

激烈角逐之后,本届大赛的一等奖、二等奖、三等奖也脱颖而出。对获奖选手来说,这既是对当前技能的肯定,更是驱动其不断前行的动力。7月1日下午在公司行政楼二楼对获奖选手进行了表彰,公司总经理蒋震山、公司副总经理杨国栋等领导出席颁奖仪式。仪式初始,由质量管理部副经理吴经理对技能大赛做出分析与总结,并结合日常工作强调到实验室质量控制的重要性。这份最及时的赛后复盘,让选手们能够快速找到差距和不足、精进自身技术。

杨总在会上表示,“实验室技能比武大赛是一场非常有意义的活动,不仅可以体现出大家在平时的实际操作中是否规范,同时通过比赛可以提高队伍素质,对于人才培养管理也很有帮助,未来也将继续组织开展实验室技能比武大赛”。

 

蒋总做最后的总结陈词,他指出本次技能大赛考核的是QC人员平时的工作内容,通过活动让大家清晰地看到自己处于什么水平,在日后的工作中应当努力向标准操作靠近,提升自己的专业水平。

在祝贺获奖选手的同时对其余参赛选手也要予以支持和鼓励,在集团“拥抱健康、辉映未来”的目标引领下,我们将继续“以赛代训”,营造良好的技术学习氛围,打造出代表集团的高素质、精技术、最质量的专业分析团队。


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